Nordstrom验厂的良好操作规范以及SA8000认证的生产准则，是确保企业符合国际劳工准则和道德规范的重要指导。以下是对这两者的详细阐述：
Nordstrom验厂良好操作规范
前期准备与协商：
Nordstrom与供应商协商确定验厂的目的和范围，以确保验厂活动能够满足公司的实际需求。
选择的第三方认证机构进行合作，制定详细的验厂计划。
现场评估：
第三方认证机构前往供应商工厂进行现场评估，涵盖工厂环境、生产设备、原材料、半成品和成品的质量，以及员工培训和工作条件等方面。
评估过程中还会查看以前的相关记录，如生产记录、员工考勤记录等，并对管理人员和员工进行访谈，以了解工厂的管理体系、生产流程等。
编写审核报告与沟通与反馈：
第三方认证机构根据现场评估情况编写审核报告，详细记录供应商的优点和不足之处，并提出改进建议。
Nordstrom认真阅读审核报告，并与供应商沟通反馈，共同制定改进计划，以确保供应商能够达到公司的质量标准和要求。
复审与认证：
在一定的时间间隔后（通常为一年一次），第三方认证机构会前往供应商工厂进行复审，以确保供应商已经进行了必要的改进并达到了公司的要求。
如果供应商通过了复审，将获得Nordstrom的认可，并成为其合格的供应商之一，被授予认证标签。
SA8000认证生产准则
童工：
企业不得使用或者支持使用童工，应建立完善的招工程序和年龄鉴别措施，确保所雇佣的员工达到法定工作年龄。
强迫性劳动：
企业不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳押金或寄存身份证件等。
健康与安全：
企业应为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生。
结社自由和集体谈判权：
企业应尊重所有员工结社自由和集体谈判权，如果企业有工会或职工代表大会组织，应确保其能够正常运作并代表员工的利益。
歧视：
企业在招聘、薪酬、晋升等方面不得存在歧视行为，包括基于性别、种族、宗教、年龄、残疾等因素的歧视。
惩戒性措施：
企业不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱等惩戒性措施。
工作时间：
工厂应遵守适用法律、集体谈判协议（如适用）及行业标准有关工作时间和公共假期的规定。标准工作周（不含加班时间）一般不得超过48小时，员工每连续工作6天至少须有1天休息。
工资报酬：
企业应保证在一个标准工作周内（不包括加班）所付工资总能至少达到法定或行业低工资标准或集体谈判协议（如适用）。工资应满足员工基本需要，以及提供一些可随意支配的收入。
管理系统：
高层管理阶层应根据SA8000标准制定公开透明、各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策。
企业应建立完善的管理体系，包括文件记录、内部审核、培训等，以确保社会责任标准的有效实施和持续改进。
