麦当劳（McDonald's）的验厂准则旨在确保供应商符合其严格的道德、法律和质量要求，从而保障供应链的公平、合规和道德。以下是麦当劳验厂准则的详细概述：
一、法律合规性
供应商必须遵守所有适用的当地和国际劳工法、环保法以及食品安全法等法律法规。
工厂应签署并遵守公证行的诚信声明和/或礼品和小费制度。
二、劳工权益
供应商必须保障员工的基本权益，包括但不限于工资、工时、劳动条件、安全与健康等方面。
工资：供应商应支付员工不低于当地法定低工资标准的工资，并按时支付。
工时：员工工作时间应符合当地法律规定，不得超过法定工时上限，且应保证员工有足够的休息时间。
劳动条件：供应商应提供安全、卫生的工作环境，并遵守所有适用的职业健康和安全规定。
禁止使用童工、强迫劳动以及任何形式的歧视。
三、人权保护
供应商必须尊重人权，包括但不限于：
不得以任何方式使用奴隶工人、强迫工人、保税工人、正规工人或志愿监狱工作人员。
不得从事人口贩运或欺凌，或进口被污蔑为奴隶工人或人口贩运的货物。
雇主不得扣留和保留签发的身份证、护照签证或工作许可证作为就业的必要条件。
四、环境保护
供应商需要采取措施保护环境，减少对自然资源的消耗和污染。
工厂应遵守所有适用的环保法规，包括废物处理、水资源管理、能源使用等方面的要求。
SMETA验厂需要满足的条件可以归纳为以下几个方面：
Sedex会员资格：
企业需要成为Sedex（Supplier Ethical DataExchange）的会员，以便能够申请SMETA验厂。
合法经营：
企业需要合法注册和经营，符合相关的法规和法律要求。
提供有效的营业执照、税务登记证和其他相关证件，以证明其合法经营。
供应链透明度：
提供关于供应链的透明度，包括主要供应商、子供应商、生产地点等信息。
社会责任管理体系：
企业需要建立和实施社会责任管理体系，包括劳工权益、环境管理、伦理经营等方面的政策和程序。
劳工标准：
工作时间、工资支付符合法定标准。
禁止使用童工和强迫劳动。
提供安全、卫生的工作环境，并遵守相关的职业健康与安全规定。
遵守相关的劳工法规和标准，保障员工的基本权益。
包括但不限于：